De Rondetafel begon met een korte presentatie vanuit het LUMC en AmsterdamUMC, waarna we in break-out rooms uit elkaar gingen. Daar spraken we met elkaar over de vraag “Welke methoden zet je in, welke aanpak heb je, als adviseur om met teams de slag te maken naar continu leren en verbeteren?”. Met elkaar kwamen we tot interessante gedeelde inzichten, zoals:
- Een plan helpt je om als adviseur samen met teams de slag te maken naar continu leren en verbeteren;
- Een plan is dynamisch en zeker niet universeel toepasbaar;
- Een plan kan ook zijn om geen plan te hebben, maar afhankelijk van het zorgteam en actualiteit (waar ligt de urgentie en ambitie) aan de slag te gaan
- Volgens het model van Knoster leidt het ontbreken van een plan tot chaos. Dit wordt (nog) niet door de deelnemers van de Rondetafel zo ervaren, mogelijk omdat men gewoonweg nog niet toe is aan een plan. De deelnemers aan de Rondetafel beschrijven eerder verwarring, weerstand en frustratie door gebrek aan/belemmeringen in de respectievelijke componenten ‘visie’, ‘urgentie’ en ‘middelen’.
- De componenten van het model van Knoster hangen sterk met elkaar samen.
Volgende bijeenkomst: 15 juni 2021 9:00-10:30 uur
De volgende Rondetafel zal gaan over Visie & Urgentie. Heel graag nodigen we u dan ook uit voor de volgende bijeenkomst op dinsdag 15 juni 2021 om 9:00-10:30 uur via Zoom. U kunt zich aanmelden via linnean@zinl.nl.
Ook zijn wij benieuwd naar welke spreker u graag zou willen horen. Uit de eerste inventarisatie kwamen ideeën als de Patiëntenfederatie, de ouderenzorg, GGZ of een compleet andere sector zoals de politie naar voren. Houdt wel rekening met de thema’s Visie & Urgentie in dezen. Deel uw ideeën met ons via linnean@zinl.nl.
Meer informatie?
- De presentatieslides zijn hier te downloaden.
- De terugkoppeling, met daarin verwijzingen naar extra documenten, is hier te downloaden.